Наша сила в нашем разнообразии, основном принципе политики нашей фирмы. Изображение проштамповано логотипом юридической фирмы ALZAYAT.
Политика разнообразия юридической фирмы ALZAYAT
Наша политика разнообразия в области подбора персонала, найма и трудоустройства
Политика разнообразия юридической фирмы ALZAYAT является основополагающим заявлением о нашей приверженности справедливым, равноправным и инклюзивным практикам. Эта политика является прямым отражением основных ценностей нашей фирмы, поскольку мы понимаем, что наша способность предоставлять передовые международные услуги неразрывно связана с разнообразием создаваемой нами команды. Привлекая, развивая и удерживая таланты мирового класса из самого широкого круга, мы способствуем инновациям и разнообразию взглядов, необходимых для решения самых сложных юридических задач наших клиентов.
В этом документе излагаются наши конкретные обязательства и строгие процедуры, которым мы следуем для обеспечения справедливости, устранения предвзятости и содействия равенству возможностей на каждом этапе жизненного цикла сотрудника. Это краеугольный камень нашей операционной и этической базы, обеспечивающий не только соблюдение международных трудовых стандартов, но и активное построение действительно инклюзивной глобальной команды.
Наш главный принцип: инклюзивная меритократия
Наша философия трудоустройства основана на ключевом принципе, согласно которому истинная меритократия может существовать только в инклюзивной среде. Мы непоколебимо привержены созданию рабочего места, где самые талантливые и преданные своему делу люди могут процветать и продвигаться по службе на основе своих навыков и характера, независимо от их происхождения. Это соответствует цели нашей фирмы по поддержанию Наследия совершенства.
Применение политики: обязательства на каждом этапе
Наша приверженность этим принципам заложена в практических, повседневных процедурах, которым мы следуем при осуществлении всей деятельности, связанной с трудоустройством. Это не просто политический документ, а руководство к нашим повседневным действиям.
1. Проактивный подбор и поиск талантов
Наши политики разнообразия в подборе персонала начинаются с проактивного обязательства по созданию богатого и многогранного кадрового резерва. Мы отвергаем пассивный подбор и активно работаем над тем, чтобы наши возможности доходили до недопредставленных сообществ.
- Широкий охват: Мы используем стратегическое сочетание каналов подбора персонала для привлечения кандидатов из различных географических, образовательных, социально-экономических и культурных сред.
- Стратегические партнерства: Мы активно строим отношения с университетами, профессиональными ассоциациями и общественными организациями, которые обслуживают разнообразное население.
- Устранение бессознательной предвзятости: Мы тщательно составляем описания вакансий, используя инклюзивный язык, свободный от любых терминов, которые могли бы непреднамеренно отпугнуть высококвалифицированных кандидатов, обращаясь к ресурсам о снижении личной предвзятости.
2. Справедливый найм и объективный отбор
Наш многоступенчатый процесс найма разработан таким образом, чтобы быть справедливым, объективным и строго защищенным от предвзятости. Мы стремимся выбирать лучшего кандидата на должность исключительно на основе его квалификации и продемонстрированного потенциала.
- Структурированная оценка: Все кандидаты оцениваются по единому, заранее определенному набору компетенций и критериев, имеющих прямое отношение к требованиям должности.
- Разнообразные комиссии по собеседованиям: По возможности, мы формируем разнообразные комиссии по собеседованиям, чтобы снизить риск личной предвзятости.
- Равные возможности и соблюдение законодательства: Юридическая фирма ALZAYAT гордится тем, что является работодателем, предоставляющим равные возможности. В соответствии с руководящими принципами таких органов, как Международная организация труда, мы не допускаем дискриминации по признаку расы, пола, религии или любой другой защищенной характеристики. [2]
3. Формирование инклюзивной культуры на рабочем месте
Разнообразная команда может процветать только в действительно инклюзивной рабочей среде. Мы стремимся к развитию культуры глубокого уважения и принадлежности, где каждый человек чувствует себя психологически безопасно, чтобы вносить полноценный вклад.
- Инклюзивная среда: Мы активно способствуем созданию профессиональной и уважительной рабочей атмосферы, где каждый член команды чувствует себя ценным, услышанным и уполномоченным вносить свой уникальный вклад.
- Нулевая терпимость к дискриминации: В нашей фирме действует строгая политика нулевой терпимости к любым формам дискриминации, домогательств или издевательств.
4. Справедливое профессиональное развитие и продвижение
Наша приверженность справедливости распространяется на всю карьеру человека в нашей фирме. Мы верим в предоставление прозрачных и равных возможностей для роста и карьерного роста, определяющего карьеру.
- Равный доступ к возможностям: Мы предоставляем всем членам команды справедливый доступ к важным проектам, контактам с ключевыми клиентами, наставничеству со стороны старших коллег и важнейшим ресурсам для профессионального развития.
- Прозрачные продвижения по службе на основе заслуг: Все решения, касающиеся продвижения по службе, вознаграждения и руководящих должностей, основываются на задокументированной производительности, вкладе в фирму и продемонстрированном потенциале человека.
Ответственность, подотчетность и управление
Поддержание наших политик разнообразия является общей ответственностью, центральной для нашего Кодекса этики и профессионального поведения. Руководство фирмы несет прямую ответственность за продвижение этих принципов. Эта политика ежегодно пересматривается для обеспечения ее эффективности и соответствия лучшим мировым практикам, таким как те, что продвигаются Советом по разнообразию и инклюзивности IBA. [1]
Основа для непревзойденного совершенства
Мы уверены, что наша глубокая приверженность этим принципам делает нас не только лучшим местом для работы, но и более сильной, эффективной и инновационной юридической фирмой для наших клиентов. По любым вопросам о наших политиках или карьерных возможностях, пожалуйста, свяжитесь с нами.
Мы привержены справедливости и равным возможностям при каждом найме. Изображение проштамповано логотипом юридической фирмы ALZAYAT.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Какую пользу политика разнообразия приносит вашим клиентам?
Сильная политика разнообразия напрямую приносит пользу нашим клиентам, способствуя созданию команды с более широким кругом взглядов и навыков решения проблем. Это позволяет нам разрабатывать более инновационные юридические стратегии для сложных международных дел.
Какие конкретные шаги вы предпринимаете для предотвращения предвзятости на собеседованиях?
Мы предпринимаем несколько конкретных шагов, включая использование структурированных вопросов, ориентированных на компетенции, обеспечение разнообразия комиссий по собеседованиям и обучение наших менеджеров по найму распознаванию и снижению бессознательной предвзятости.
Распространяется ли эта политика разнообразия на неюридический персонал?
Да, абсолютно. Наши принципы разнообразия и инклюзивности в равной степени применяются ко всем решениям о трудоустройстве для всех должностей в фирме, включая юридический, административный и вспомогательный персонал. Мы считаем, что инклюзивная культура должна пронизывать всю организацию.
Как обеспечивается соблюдение этой политики?
Соблюдение обеспечивается посредством многоуровневого подхода. Он включает в себя политику нулевой терпимости к дискриминации, конфиденциальную систему подачи жалоб и ежегодные проверки подотчетности руководства. Соблюдение этой политики является основным компонентом оценки эффективности каждого сотрудника.
Что вы подразумеваете под «инклюзивной меритократией»?
Инклюзивная меритократия — это система, в которой лучшие идеи и самые способные люди могут достичь вершины, потому что системные и бессознательные барьеры, связанные с происхождением, были активно устранены. Она гарантирует, что продвижение по службе основано исключительно на заслугах.