يؤدي اختيار أمهر المحامين المتخصصين في القضايا العمالية لتقدم الاستشارات القانونية في مجموعة متنوعة من التخصصات القانونية لمساعدتك في التغلب على أي مشاكل تواجهك.
إذا كنت معرضًا لفصل تعسفي وترغب في تقديم شكوى إلى وزارة العمل ، يلزم وجود محامي للحصول على الإستشارة القانونية لمتابعة قضيتك والتعرف على الإجراءات والإستشارات المنصوص عليها في قانون العمل والحقوق والاستحقاقات التي قد تحصل عليها نتيجة الفصل التعسفي.
يتضمن قانون العمل الجديد فقرات جديدة عادلة للعمال وأصحاب العمل على حد سواء ، تسمح بإنهاء عقود العمل بناءً على شروط وأسباب معينة ، يحق للبعض الحصول على تعويض ، بينما يسمع البعض الآخر إنهاء عقد العمل دون تعويض.
يمكن إنهاء عقد العمل بناءً على طلب الطرفين المتعاقدين (صاحب العمل والعامل). من ناحية أخرى ، إنهاء صاحب العمل لعقد العمل بناءً على الحالات المنصوص عليها في القوانين واللوائح ، إلخ. يمكن إنهاء عقود العمل من قبل العامل وضمن شروط وضوابط معينة طبقا للإستشارات القانونية .
شروط إنهاء عقد العمل:
سنتعرف على شروط إنهاء عقد العمل ، بتعويض أو بدون تعويض ، وفقًا لقانون العمل. شروط إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته من المهم جدًا معرفة الشروط التي يجب الوفاء بها حتى يتمكن الشخص من إنهاء عقد العمل.
تسببت عقود العمل لأجل غير مسمى في الكثير من الجدل لأنها تمثل عقبة يواجهها العمال الذين يريدون إنهاء عقود عملهم.
من أجل إبعاد أطراف عقود العمل عن هذه المتاهة ، يسمح قانون العمل بإنهاء عقود العمل دون تعويض بمجرد استيفاء هذه الشروط على النحو التالي:
إذا اتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل ، فإنه يخضع لموافقة خطية من العامل.
إذا انتهت مدة عقد العمل محدد المدة ، يستمر العمل به حتى انتهاء مدته ، ما لم يتم تجديد العقد صراحةً وفقًا لأحكام قانون العمل. يمكن إنهاء عقد العمل لأجل غير مسمى بناءً على أحكام من قانون العمل ، والتي سيتم وصفها لاحقًا. يصل العاملون إلى سن التقاعد وفق أحكام نظام التأمينات الاجتماعية.
أغلق المنشأة بشكل دائم. وجود القوة القاهرة. إنهاء النشاط الذي يمارسه العامل ما لم يتفق على غير ذلك. إذا كان أساس عقد العمل هو أداء وظيفة معينة ، فإنه ينتهي بإنهاء الوظيفة المتفق عليه. إذا كان العقد غير محدد المدة ، يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد لسبب. سيتم الكشف عن هذا من خلال إشعار يتم إرساله إلى الطرف الآخر كتابيًا. أما إذا كانت أجر العامل تدفع شهرياً فلا تقل عن 60 يوماً وإلا لا تقل عن 30 يوماً.
تنتهي عقود العمل بوفاة صاحب العمل ، ما لم تؤخذ شخصية صاحب العمل في الاعتبار عند إبرام العقد. ومع ذلك ، ينتهي عقد العمل بوفاة العامل أو عند إثبات عدم قدرة العامل على أداء العمل بناءً على تقرير طبي معتمد من مركز الصحة العامة أو المستشفى. فترة الاختبار التي يسمح بها القانون.
إنهاء عقد العمل بدون تعويض
الآن سنتعرف على إنهاء عقد العمل بدون أجر . يستند تعويض عقد العمل إلى فرضية أن العمال فقدوا حقوقهم ومن المفترض أن يعوضوا الضرر الذي لحق بهم. ومع ذلك ، قد يفقد العمال حقهم في التعويض ومكافأة نهاية الخدمة دون إخطارهم من صاحب العمل. قد يكون هذا مفاجئًا ، لكن الصورة كاملة تتضح بعد معرفة هذه الأسباب التي تجعل القانون يبرر إنهاء عقد العمل دون تعويض.
إنهاء عقد العمل بأجر
إذا رغب صاحب العمل في إنهاء عقد العمل كما هو موضح أعلاه يجب أن يكون لديه سبب عادل وسيتم إرسال خطاب إلى العامل لإخطاره بإنهاء عقد العمل. هذه فترة سماح لمساعدة العمال في العثور على وظيفة أخرى. إذا قام صاحب العمل بإخطار العامل بالمخالفة ، يجب على صاحب العمل دفع مبلغ يعادل أجر العامل عن المدة التي يحددها القانون ، ما لم يتفق الطرفان على مبلغ أكبر. الحالات التي تحدثنا عنها من قبل تسمح بإنهاء عقد العمل دون تعويض ، إذا لم يؤخذ ذلك في الاعتبار. الطرف الراغب في إنهاء عقد العمل إلى أجل غير مسمى ؛ الموعد القانوني لإخطار الطرف الآخر وفقًا قانون العمل ؛ يلتزم الطرف الذي أنهى العقد بموجب هذا بأن يدفع للطرف الآخر ، خلال فترة الإشعار ، مبلغًا يساوي أجور العامل عن نفس الفترة.
بالإضافة إلى ذلك ، عندما يتم إلغاء العقد من قبل طرف واحد دون سبب مبرر ، إذا كان العقد لا ينص على تعويض محدد يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد التعويض على النحو التالي: إذا كان العقد غير محدد المدة ، يجب أن يُدفع للعامل أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة. بالنسبة للعقود محددة المدة ، أجور الفترة المتبقية من العقد. للإشارة ، يجب ألا تقل الأجر المشار إليه في الفقرتين (1 و 2) أعلاه عن أجر العامل لمدة شهرين. لمزيد من التوضيح ، إذا تم إخطار العامل بإنهاء عقد العمل ، يحق للعامل التغيب ليوم كامل في الأسبوع خلال هذه الفترة لغرض البحث عن عمل آخر. أجور عدد الأيام الغائبة خلال فترة الإنذار.
ما هي حقوق واستحقاقات العامل بعد انتهاء عقد العمل؟
يرغب الكثير من الناس في معرفة حقوق ومستحقات العمال بعد إنهاء عقد العمل. سنتناول ذلك من خلال توضيح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حول حقوق العمال بعد إنهاء عقد العمل.
يحق للمرأة العاملة الحصول على مزايا إنهاء الخدمة كاملة إذا تم إنهاء عقد عملها في غضون ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ ولادة طفلها الجديد. أجر الإقالة هو أحد أهم الحقوق والاستحقاقات التي يتلقاها العامل بعد إنهاء عقد العمل. يجب أن تدفع بعد انتهاء عقد العمل ، بغض النظر عما إذا كان العمل ثابتًا أو غير محدد المدة ، وبغض النظر الجنسيه .
يتم حساب مكافآت الإنهاء بناءً على عدة أشياء ، بما في ذلك: يُدفع للعمال أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة تبدأ من الخمس سنوات الأولى. إذا تجاوزت مدة العامل 10 سنوات ، يتم احتساب المبلغ الكامل للعامل.
إستشارة محامي العمل :
يمكن أن توفر لك استشارة محامي العمل الكثير من الألم لأن قضايا العمل كثيرة ومعقدة ولها العديد من الأسباب المختلفة. أفضل حل في مثل هذه الحالات هو اللجوء إلى محام محترف يمكنه مساعدتك في مواجهة الصعوبات. إنه يضعك على المسار الصحيح ويضع الأساس القانوني لاستعادة حقوقك المفقودة من صاحب العمل. لا تتردد في طلب الإستشارة من محامي العمل الاستشارات القانونية. سوف يكون بجانبك ، ويطالب بالتعويضات والمستحقات لتخفيف الضيق الذي تعرضت له نتيجة عدم نزاهة صاحب العمل وعدم إنصافه.
وللمزيد من المعلومات حول الاستشارات القانونية، يمكنك الاستعانة بمحام من مكتب الزيات للمحاماة والاستشارات القانونية. وذلك بفضل خبرته الكبيرة في المسائل القضائية بأنواعها. كما يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن مكتب الزيات للمحاماة والتواصل معنا عن طريق الضغط هنا أو من خلال النموذج التالي: