الإستشارة القانونية في ما يتعلق بإعداد مسودة لائحة تنظيم العمل وإعداد وصياغة اللائحة بشكل احترافي بما يتوافق مع نظام العمل .
تعد لوائح التوظيف من أهم عوامل نجاح الشركات والمؤسسات بغض النظر عن حجم وطبيعة أنشطتها ، حيث توضح العلاقة بين الشركة وموظفيها وتساعد على تحقيق تطوير الأعمال والتوسع فيها.
لذلك ، بصفتك مالك المنشأة ، من الضروري الموافقة على قواعد تنظيم العمل بالمنشأة وتحديث القواعد بما يتماشى مع التغييرات التي تحدث في سوق العمل. للحصول على هذه الخدمة .
مفهوم اعتماد لوائح نظام العمل :
إن العامل في أي شركة ينبغي أن يعمل وفقًا لعدد من الأحكام والشروط التي ينص عليها صاحب العمل، والتي هي في الأساس مطابقة لنظام العمل المعتمد في البلاد،
وبناءً عليه فإن العلاقة بين كل من صاحب العمل والعاملين لديه تعتمد على ثلاث مصادر هي: نظام العمل والعقد المبرم بينهما ولوائح تنظيم العمل الداخلية.
أنوع لوائح تنظيم العمل :
يمكن لمالكي الشركة أو المؤسسة الاختيار من بين نوعين من قواعد عمل الشركة:
- لائحة تنظيم العمل النموذجية، وهي التي وضعتها وزارة العمل حيث يمكنك اعتمادها وإصدارها بشكل فوري، كما يمكنك إدخال بعض التعديلات المحدودة عليها.
- لائحة تنظيم العمل المخصصة، وهي التي تستعين فيها بمكتب محاماة يقوم بصياغتها ومراجعتها قبل اعتمادها من الوزارة.
يعتمد تحديد أيٍّ منهما على أنشطة الشركة وحجمها ، لكن قواعد التوظيف المخصصة أكثر فاعلية لأنها مصممة لتتناسب مع غرض الشركة.
أهم ما تتميز به لوائح تنظيم العمل الداخلية للشركات :
- صاحب العمل ، الذي يقوم بصياغته بالاشتراك مع محامٍ خبير في المجال ، له الحق في وضع قواعد تحقق التوازن بين مصالحه ومصالح موظفيه.
- يوضح القواعد والقوانين التي تحكم عمل العمال داخل المنشأة ، وعلاقاتهم ببعضهم البعض ، وعلاقاتهم مع المسؤولين والمديرين وأصحاب العمل.
- يحق لأصحاب العمل تعديل القواعد مع تطور السوق ، بما يضمن عدم تعارضها مع نظام العمل ، وضرورة وضعهم في مكان مرئي داخل المنشأة ، وجميع الموظفين على علم بها.
- يجوز لأصحاب العمل توقيع عقوبات على المخالفين داخل المنشأة على النحو المنصوص عليه في اللوائح بما يحمي عملهم من الإهمال وعدم الجدية والأسباب التي تضر بسمعة المنشأة.
- قواعد عمل الشركة هي تفويضات دائمة تنطبق على جميع موظفي المنشأة ، بغض النظر عن الرتبة.
لوائح تنظيم العمل :
- الأحكام العامة.
- التعيين والترقيات.
- الأجور والعلاوات والحوافز.
- البدلات والمزايا المادية والعينية والتعويضات.
- الحوافز والرعاية الصحية والخدمات الاجتماعية.
- ساعات العمل وفترات الراحة وقواعد التشغيل الإضافي.
- الإجازات.
- الأحكام الخاصة بالمخالفات والجزاءات التأديبية.
- قواعد الصحة والسلامة في الشركة.
- آلية استخدام العاملين للمرافِق والأجهزة الخاصة بالشركة.
أهمية اعتماد أنظمة العمل في الشركات والمؤسسات :
تكمن أهمية اعتماد قواعد تنظيم العمل في الشركات والمؤسسات فيما يلي:
- خاص بنظام تشغيل شركتك. صف العلاقة بين أصحاب الشركة والموظفين. لقد أوضحنا حقوق والتزامات كل من أصحاب العمل والموظفين.
- يساعدك على إدارة القوى العاملة لديك من خلال تمكين الإنتاج عالي الجودة وتنظيم عملك. منع النزاعات التي قد تنشأ بين الموظفين وأصحاب الشركة ؛ الحفاظ على سمعة الشركة.
- يعتمد نجاح شركتك على امتثال جميع الأشخاص المرتبطين بالشركة للقوانين واللوائح التي تحكم الشركة.
يتطلب تحقيق هذا الامتثال بشكل موثوق أن يلعب المحامون الخبراء دورًا في صياغة أنظمة وقوانين العمل.
آثارعدم اعتماد لوائح العمل الداخلية :
قد لا يمانع بعض الأشخاص في الحصول على قواعد عمل معتمدة لشركتهم. في الممارسة العملية ، هذا ينطوي على العديد من المخاطر. وأهمها:
- دفع غرامة مالية معتمدة من وزارة الموارد البشرية.
- صعوبة إثبات عملية انضباط العمال والتزامهم ، وكذلك صعوبة اللجوء إلى التقاضي ، تعرض الشركات لخسائر كبيرة.
- التعرض لمخاطر تجارية مختلفة.
إجراءات اعتماد لوائح تنظيم العمل :
- يمكنك طلب المساعدة من محامٍ متخصص في هذا المجال لصياغة قواعد العمل الداخلية لشركتك وتقديم صياغة احترافية وسليمة خالية من الأخطاء من الناحية القانونية. يجب أن تكون مكتوبة باللغة العربية ويمكن ترجمتها لاحقًا في حالة احتياج بعض موظفي الشركة إليها.
- ثم يقدم المحامي المشروع إلى اللجنة المختصة للنظر فيه والتحقق من شرعيته. بعد الموافقة على اللوائح وتحديد تاريخ بدء العمل في تطبيق الأحكام ، يجب عرضها في مكان ظاهر لجميع موظفي الشركة. تحتاج إلى تحديث قواعد عمل شركتك لمواكبة تغييرات السوق.
التواصل مع مكتب المحاماة للحصول علي خدمة تنظيم العمل :
إذا كانت لديك شركة أو مؤسسة وترغب في اعتماد لوائح العمل الداخلية الخاصة بك من قبل شركة محاماة معتمدة ، فستعمل معك مجموعة من المهنيين والخبراء في هذا المجال للعثور على أفضل الخدمات والإستشارات بطريقة تحقق غرضها الأساسي ، ويتمثل ذلك في الحفاظ على نجاح شركتك وسمعة طيبة لدى عملائك.
- تقديم المشورة القانونية فيما يتعلق بإعداد المسودات لتنظيم العمل.
- إعداد وصياغة اللوائح باحتراف وفق نظام العمل ،اعتماد قواعد تنظيم العمل في الجهات ذات العلاقة .
- تحديث قواعد تنظيم العمل حسب تغيرات السوق. خدمة لاعتماد قواعد التنظيم العمالي للمنشآت بحيث تشمل اللوائح جميع إدارة ولوائح المنشآت بغض النظر عما إذا كانت أنشطة المؤسسة “تجارية ، تعليمية ، صحية ، تعاقدية ، تمويلية ، فنية” يمكنك الحصول عليها.
أيضًا ، تعد قواعد تنظيم العمل مصدرًا موثوقًا للمعلومات ، بحيث يمكنك الحصول على قرارات المحكمة لصالحك على أساس أحكام هذه القواعد.
وللمزيد من المعلومات حول الاستشارات القانونية، يمكنك الاستعانة بمحام من مكتب الزيات للمحاماة والاستشارات القانونية. وذلك بفضل خبرته الكبيرة في المسائل القضائية بأنواعها. كما يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن مكتب الزيات للمحاماة والتواصل معنا عن طريق الضغط هنا أو من خلال النموذج التالي: