إذا رفض صاحب العمل إعادة العامل إلى مكان العمل ، يعتبر الفصل في هذه الحالة فصلا تعسفيا ، ويحق للعامل الحصول على تعويض في هذه الحالة ، وفقا لنص المادة 122 من قانون العمل الموحد ، تفصل اللجنة في مبلغ التعويض ، وهذا القرار قابل للتنفيذ ، ويتم احتساب التعويض الذي قد يكون العامل قد حصل عليه كتعويض من قيمة هذه التعويضات التي تحددها اللجنة.
الإجراءات التي يجب القيام بها عند رفض جهة العمل منح العامل كافة حقوقه ؟
إذا رفض صاحب العمل منح حقوق العامل بالكامل في حالة الفصل التعسفي ، يجب على العامل القيام بالإجراءات التالية:
- اذهب في أقرب وقت ممكن وقم بإعداد محضر في مركز الشرطة الموجود في منطقة صاحب العمل ،
- ويخضع هذا التقرير لإثبات الوضع بفضل العامل المفصول تعسفا.
- بعد ذلك ، يجب على العامل الذهاب إلى مكتب العمل وتقديم شكوى رسمية بالفصل الطوعي ،
- مع مراعاة توضيح جميع تفاصيل الفصل الطوعي. بعد ذلك ، ينتظرون لعدة أيام ،
- تصل إلى 2 أسابيع ، حتى يحاولون حل المشاكل بين العامل وصاحب العمل وديا. إذا لم يتم التوفيق بين الطرفين ، يتم نقله إلى قضايا العمل.
التعويض عن الفصل التعسفي في القانون المصري ؟
يتساءل الكثير من العمال عن التعويض المقدم في حالة الفصل الطوعي ، ويرغب الكثيرون في معرفة مقدار التعويض عن الفصل الطوعي ، ومن أجل الإجابة على هذه الأسئلة ، من الضروري تحديد الشروط التي يجب على العامل استيفائها حتى يتم الحكم عليه من أجل الحصول على حقوق العامل في حالة الفصل الطوعي ، هذه الشروط هي كما يلي.:
- من الضروري أن يقدم العامل دليلا على الفصل التعسفي وأن الفصل قد تم دون إبداء سبب للفصل من قبل صاحب العمل.
- إذا قدم صاحب العمل سببا لا لبس فيه للفصل ، يجب على العامل تقديم دليل لإثبات عكس الأسباب التي شرحتها المؤسسة.
- إذا تمكن العامل من إثبات الفصل التعسفي من قبل صاحب العمل ،
- فيمكنه الحصول على حكم تعويض عن الفصل التعسفي والحصول على تعويض عن عدد السنوات المتبقية في عقد العمل.
- يمكن للعمال الحصول على جميع حقوقهم المشروعة من بدلات الإجازة ومكافآت نهاية الخدمة والتعويضات الأخرى.
- كما سيتم تعويض العامل ماليا عن الضرر الذي تعرض له حتى يتمكن من العثور على وظيفة أخرى ، مع العلم أن هذه التعويضات غير محددة.
الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد ؟
للعامل الحق في الحصول على جميع الحقوق له إذا كان قادرا على تقديم دليل على أن الفصل من العمل قد تم بأي شكل من الأشكال ، وفي هذه الحالة يمكنه الحصول على حقوق العامل في حالة أي فصل ، هنا ، في بعض الحالات ، يعتبر الفصل من العمل تعسفيا بموجب القانون الجديد.:
- فصل العامل من جهة العمل قبل انتهاء مدة عقد العامل المقررة بين العامل وصاحب العمل دون توضيح الأسباب الحقيقة للفصل من العمل.
- عدم إخطار العامل قبل الفصل من العمل، وذلك لأنه يجب إخطار العامل قبل فصله بمدة لا تقل عن شهرين للعامل الذي عمل بالشركة أقل من 10 سنوات.
- الاستغناء عن العامل اعتبارًا لمصالح جهة العمل فقط، ولا يتم النظر إلى شئون العامل عند الفصل، وبالتالي يعتبر الفصل في هذه الحالة تعسفيًا.
الفصل التعسفي في القطاع الخاص ؟
يضمن قانون العمل الجديد حقوق العمال في حالة الفصل التعسفي ويضمن حقوق العمال في العمل في القطاع الخاص.:
- واحدة من أهم المزايا هي عدم الفصل التعسفي للعمال من قبل أصحاب العمل.
- يتم تطوير معايير جديدة للمساعدة في تنظيم العلاقة بين العمال وأرباب العمل ، ولا يحق لأصحاب العمل استخدام هذا النموذج للعمال.
- ينتهي الخوف من العمال العاملين في القطاع الخاص ، حيث كان هذا النموذج هو نفسه توقيع العمال على الاستقالة قبل بدء العمل.
ما هو الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة ؟
نوضح إليك حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي إذا كان العقد غير محدد المدة، ويتمكن العامل من الحصول على تعويض تبعًا للمادة 221 من قانون العمل برقم 12 لعام 2003 والتي تفيد بضرورة تعويض العامل عن الضرر الذي وقع عليه، ولا يمكن أن تقل قيمة التعويضات التي يحق للعامل الحصول عليها عن أجر شهرين كاملين للعامل.
- تقديم العمال لوثائق مزورة أو تقديم مستندات مزورة وانتحال صفة شخص آخر.
- إذا ارتكب العامل خطأ جسيمًا في العمل وتسبب في خسائر فادحة لصاحب العمل ، يجب على صاحب العمل إخطار السلطة المختصة في غضون 24 ساعة من الخطأ.
- يجب طرد العمال الذين يقصرون في اتباع إجراءات السلامة المكتوبة والمنشورة في مكان بارز والذين يتجاهلون هذه التعليمات بشكل متكرر.
- إذا تغيب العامل عن العمل لأكثر من 20 يومًا غير متتالية في السنة ،
- أو إذا تغيب العامل بشكل مستمر لأكثر من 10 أيام.
- إذا كان العامل غائبًا بشكل مستمر ، يتم إخطاره قبل 10 أيام من الفصل ؛
- إذا كان العامل غائبًا بشكل غير متتالي ، فإنه يتم إخطاره بالغياب لمدة 5 أيام.
- يحق لأصحاب العمل فصل العمال إذا ثبت أنهم استخدموا أو كانوا تحت تأثير المخدرات في العمل.
- إذا اعتدى عامل على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أثناء العمل ، فسيتم فصل هذا العامل.
أحكام نقض في التعويض عن الفصل التعسفي ؟
- بعد توضيح حقوق العمال في حالة الفصل التعسفي نوضح لكم شروط الاستئناف المقدمة في حالة الفصل التعسفي قبل انتهاء المدة المنصوص عليها في عقد العمل.
- رقم 327 (من 52) والاستئناف رقم 33 (من 53) ينطبقان على الحالات التي ينهي فيها صاحب العمل عقد عمل إلى أجل غير مسمى دون إخطار العامل نفسه.
- والحكم في هذه الحالة هو أن صاحب العمل يمكنه إنهاء عقد العمل من تلقاء نفسه ،
- ولكن يجب عليه تحذير العامل من حجم الضرر قبل فصل العامل.
- يحق لصاحب العمل تقديم دليل على فصل العامل دون إخطار العامل ،
- وإذا فشل العامل في تقديم دليل على أن الدليل الذي قدمه صاحب العمل غير صحيح ،
- فإن قرار الاستئناف 53 رقم 410 سوف يفصل العامل عند إخفاقه.
- لتقديم أدلة لتوضيح عدم دقة الأدلة المقدمة من قبله إلى صاحب العمل.
- لذلك يتم إنهاء عقد العمل ، وإذا قدم الموظف دليلاً على أن الدليل الذي قدمه صاحب العمل غير صحيح ، فإن الفصل في هذه الحالة يكون تعسفيًا ،
- ويجب على صاحب العمل أن يمنح الموظف جميع الحقوق في هذه الحالة.
- تعويض يضمن له العيش الكريم ليأخذ عملاً آخر. يجوز أن تكون قيمة التعويض أقل من راتب شهرين للعامل.
وللمزيد من المعلومات حول الاستشارات القانونية، يمكنك الاستعانة بمحام من مكتب الزيات للمحاماة والاستشارات القانونية. وذلك بفضل خبرته الكبيرة في المسائل القضائية بأنواعها. كما يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن مكتب الزيات للمحاماة والتواصل معنا عن طريق الضغط هنا أو من خلال النموذج التالي: