منح قانون التقاعد المبكر لعام 2022 العديد من الامتيازات للعاملين في القطاع الخاص وكذلك للعاملين في القطاع العام ، لكن العديد من العمال لا يفهمون الفوائد ، لذا فإن التقاعد المبكر 2022 الجديد يشرح فوائد القانون وأيضًا ما تم تضمينه في القطاع المبكر. جدول التقاعد. بالإضافة إلى ذلك ، يفرض قانون التقاعد المبكر الجديد عددًا من الشروط على الراغبين في الاستقرار.
شروط المعاش المبكر للقطاع الحكومي ؟
- يجب أن لا تقل عدد السنوات التي قضاها الموظف في الخدمة عن 20 عامًا.
- كما يجب أن لا يندرج في مدة الخدمة سنوات قد اشتراها الموظف أو مدة خدمة قد عمل على ضمها.
- حيث أن هذا لا يتوافق مع القوانين الخاصة بالتأمينات الاجتماعية الصادرة عام 2019م.
- يشترط أيضًا أن يكون الحد الأدنى للمعاش بواقع مدة خدمته 50% من القيمة الفعلية لراتب التسوية.
- بالإضافة إلى أنه من الضروري أن لا يقل الأجر التأميني في ذلك الوقت عن 65% من قيمة المعاش.
- أي أنه يجب أن يكون الحد الأدنى للمعاش 650 جنيهًا.
شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص ؟
- يجب أن لا يقل عمر الموظف عن 50 عام عند التقديم على المعاش المبكر.
- كما يجب أن لا يكون الموظف قد تعرض للتأديب نتيجة ارتكاب أي خطأ في العمل.
- ولكن في حال بلوغ الموظف سن 55 عام ويمتلك تأمينات اجتماعية تتجاوز 20 سنة يجوز له التسوية.
- حيث أنه من شروط المعاش المبكر أن يكون الحد الأدنى للتأمينات هو 240 شهر.
- كما يشترط أن يكون الحد الأدنى للتأمينات عند العمل بالقانون الجديد 300 شهر من بداية العمل.
المعاش المبكر قبل سن الخمسين ؟
وبحسب قرار رئيس مجلس الوزراء بشأن التقاعد المبكر ، فإن أحد شروط التقاعد المبكر هو بلوغ الموظف سن الخمسين. لذلك ، لا يمكن للموظفين الذين لم يبلغوا هذا العمر المطالبة بأموال التسوية. أيضًا ، قبل بلوغ هذا العمر ، لا تتوفر مدة الخدمة المنصوص عليها في الشروط.
الامتيازات التي يوفرها المعاش المبكر للقطاع الخاص ؟
يجب أن تقدم المؤسسة التي يعمل بها الموظف دليلاً على أنه يمكن للموظف حلها. لتقديم خدمة تقوم بفحص ملف لمعرفة تاريخ وصوله.
تأكد من حصول الموظفين على المزايا التي يستحقونها. امنح الموظفين الحق في الحصول على المزايا التي يستحقونها عند بلوغهم سن الستين ، حتى لو لم يبلغوا سن الستين.
تمكن الموظفين من التوفيق بين المزايا المنصوص عليها في لوائح الخدمة المدنية. امنح الموظفين فرصة الحصول على زيادة في الراتب لمطابقة ما إذا كانوا يريدون التقاعد مبكرًا.
ومع ذلك ، إذا كانت قيمة الزيادة التي يتلقاها الموظف عند التسوية تساوي الزيادة المتاحة في المعاش. في هذه الحالة ، لا يمكنه الجمع بين مكافأتين ويحصل على مكافأة واحدة فقط.
تمنح الدولة الموظفين الفرصة لاختيار التقاعد المبكر أو الاستمرار في العمل حتى بلوغهم سن التقاعد الفعلي.
هل يستحق أصحاب الأمراض المزمنة الحصول على المعاش المبكر 2022 ؟
- قامت الدولة بتمكين الأفراد الذين يعانون من الأمراض المزمنة من الحصول على معاش استثنائي.
- حيث تمنح هيئة التضامن زيادة في قيمة المعاش لتمكينهم من الحياة بصورة أفضل.
- كما تشمل هذه الزيادة الأفراد الذين بلغوا سن المعاش ولكن يتحصلون على معاش صغير.
هل يجوز للموظف الذي تجاوز 50 عام التسوية ؟
نعم ، يمنح قانون التقاعد المبكر لعام 2022 الموظفين الحق في التقاعد المبكر ، ولكن يجب على الموظفين استيفاء العديد من الشروط التالية:
- أولاً ، يجب على الموظفين تجنب التعرض لأي إجراء تأديبي محدد في اللوائح.
- ثانياً: يجب أن تكون مدة التأمين الاجتماعي 20 سنة على الأقل.
- ثالثًا ، يجب ألا تزيد مدته في المنصب الذي يشغله عن سنة واحدة.
- إذا بلغ الموظف سن 55 وتجاوزت مدة التأمين 20 سنة. في هذه الحالة ، سيتم إضافة أجر العمل الإضافي حتى سن التقاعد.
وللمزيد من المعلومات حول الاستشارات القانونية، يمكنك الاستعانة بمحام من مكتب الزيات للمحاماة والاستشارات القانونية. وذلك بفضل خبرته الكبيرة في المسائل القضائية بأنواعها. كما يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن مكتب الزيات للمحاماة والتواصل معنا عن طريق الضغط هنا أو من خلال النموذج التالي: