منذ أن وضعت الدولة قانون عمل يحدد العلاقة بين العامل والموضوع الذي يعمل فيه ويحدد الحقوق التي يحصل عليها العامل ، أكدت السلطات المختصة أن قانون العمل الجديد 2022 يحتوي على العديد من النصوص التي تحدد الحقوق التي يحصل عليها العامل من صاحب العمل ، لذلك يريدون تحديد جميع الحقوق التي يمنحها القانون الجديد لكل من المرأة العاملة وغيرها من الحقوق الأخرى.
قانون العمل الجديد 2022 القطاع الخاص ؟
أدخل قانون العمل المصري الجديد العديد من التعديلات على القوانين التي تحكم عمل عمال القطاع الخاص ، لذلك دعونا نتعرف على القوانين التي تحكم عمل عمال القطاع الخاص.:
زيادة مدة الإجازات :
- يمنح القانون الجديد للعامل الحق في الحصول على عدد إجازات أكبر والتي تصل مدة إلى أسبوع في الحالة الآتية.
- في حالة أن يتطلب من العامل القيام بعمل قد يعرض حياته إلى الخطر، أو العمل في مناطق بعيدة عن المناطق السكنية.
- كما يمنح القانون الجديد للعامل في القطاع الخاص الحق في الحصول على رصيد إجازات لا يقل عن 15 يوم.
- وذلك بعد أن يقضي هذا العامل في العمل مدة لا تقل عن سنة كاملة.
- أما في حالة أن مضي على عمل العامل في العمل مدة لا تقل عن سنتين فتزيد مدة الإجازات السنوية إلى 21 يوم.
الجزاءات التأديبية :
- حدد قانون العمل الجديد 2022 الجزاء الذي يطبق على العامل في القطاع الخاص في حال مخالفة قوانين العمل.
- يمنح القانون الجديد الحق لصاحب العمل في معاقبة العامل والتي تتمثل في إنذار العامل بخطاب كتابي.
- كما يحق لصاحب العمل معاقبة العمل عن طريق خصم يوم واحد فقط من أجر العامل.
- حرمان العامل من التمتع بالعلاوة التي يستحقها في موعدها بشرط أن لا تزيد مدة الحرمان من العلاوة عن 3 شهور.
- يمتلك صاحب العمل الحق في حرمان العامل من العلاوة السنوية التي يحصل عليها بمعدل لا يزيد عن نصف العلاوة.
- حرمان العامل من الترقية في العمل في الوقت المحدد لها ومنحها له في العام المقبل.
- كما يمنح القانون لصاحب العمل معاقبة العامل بتقليل قيمة الراتب الذي يحصل عليه بمعدل قيمة العلاوة الخاصة به.
- أيضًا يحق لصاحب العمل معاقبة العامل بنقله إلى وظيفة أخرى أقل في الدرجة الوظيفية مع منحه قيمة الراتب بالكامل.
- بالإضافة إلى إمكانية فصل العامل من العمل حسب نوعية المخالفة التي ارتكبها العامل وبناءً على ما ورد في قانون العمل.
- لكن لا يحق لصاحب العمل معاقبة العامل بأكثر من عقوبة واحدة على المخالفة التي صدرت عنه في العمل.
ما هو نص قانون العمل الجديد 2022 ؟
تحرص قوانين العمل على منح العمال الحق في العديد من الامتيازات في العمل ، لذلك وافق مجلس الشيوخ على قانون جديد ينص على ما يلي:
- يحدد القانون الجديد قيمة الراتب الذي يتلقاه العمال.هذا هو أكثر من 2400 شهريا.
- حظر القانون الجديد استخدام النموذج 6 لفصل العمال من العمل وتقييد توقيع العمال على هذا النموذج قبل العمل.
- إذا ارتكب العامل خطأ فادحا في العمل ، فلا يمكن فصله بقرار إداري ، ولكن يجب أن يمتثل للقانون
- . ولكن في حالة تزوير الوثائق الرسمية ، يمكن فصل الموظف أو التقدم بطلب للحصول على عمل باستخدام بيانات شخصية مزورة.
- كما يوفر القانون لصاحب العمل فصل العامل في حالة العمل في نفس نشاط المؤسسة ، ونتيجة لذلك منافسته في العمل.
- قد يتم فصل العمال من وظائفهم إذا تسببوا في خسائر كبيرة في الوظائف نتيجة الكشف عن أسرار العمل.
- يحق للموظف الحصول على مكافأة لا تقل عن 1 ٪ من قيمة راتب التأمين بعد 3 سنوات في العمل.
- يوفر قانون العمل الجديد المساعدة من خلال منح الأفراد ذوي الإعاقة التدريب اللازم.
ما هي بنود قانون العمل الجديد 2022 ؟
ينص قانون العمل الجديد في مصر على عدد من القواعد التي تحدد ظروف عمل المرأة الحامل ، ويعمل القانون على حماية المرأة الحامل ، وينص القانون الجديد على الأحكام التالية::
- يمنح القانون المرأة الحامل الحق في الحصول على إجازة لمدة 3 أشهر على الأقل وقت الولادة.
- ومع ذلك ، تبدأ فترة الإجازة ، لأن المرأة الحامل تحتاج إلى تقديم شهادة طبية في اليوم الذي يمكن أن تلد فيه طفلا.
- للمرأة الحامل أيضا الحق في الحصول بالكامل على مبلغ الراتب المستلم طوال فترة الإجازة.
- وتجدر الإشارة إلى أن القانون يمنح المرأة الحامل الحق في إجازة الأمومة فقط لفترة الولادة لا تزيد عن 3 مرات.
- كما يحق لصاحب العمل خصم قيمة التأمين الاجتماعي من قيمة الراتب الذي يتلقاه الموظف في فترة الوضع.
- يمنح القانون الجديد بشأن عمل المرأة الحامل المرأة الحامل الحق في عدم العمل لساعات إضافية طوال فترة الحمل.
- إضافة إلى أن القانون يمنح للحامل الحق في الخروج من العمل قبل انتهاء الساعات المحددة للعمل بساعة.
- حيث يمنح القانون للحامل الحق في الحصول على ساعة إجازة من ساعات العمل منذ بداية الشهر 6 من الحمل.
الحد من فصل الموظفة خلال إجازة الوضع ؟
- يحتوي قانون العمل الجديد 2022 على عدة نصوص يتم فيها تحديد علاقة المرأة الحامل في مكان العمل.
- ويحذر القانون الجديد من فصل المرأة التي تعمل خلال الفترة التي أخذت فيها إجازة الأمومة.
- لكن القانون يمنح صاحب العمل الحق في عدم منح الموظف راتبا إذا كان يعمل في مكان آخر في إجازة أمومة.
- كما يحق لصاحب العمل معاقبة العامل إذا كان يعمل في مؤسسة أخرى بأي من العقوبات المنصوص عليها في القانون.
- أيضًا يمنح قانون العمل الجديد الحق للعاملة بعد الانتهاء من إجازة الوضع في الحصول على ساعة راحة من العمل.
- يسمح القانون للموظفين بإعطاء وقت راحة متقطع في شكل نصف ساعة خلال ساعات العمل أو للحصول على كامل.
- مع العلم بأن القانون يمنح للمرأة التي ترضع طفلها في الحصول على ساعة الراحة لمدة سنتين من تاريخ الوضع.
- يمنح القانون المرأة الحق في الحصول على رسوم عضوية كاملة من صاحب العمل والاستقالة من العمل ، ولكن هذا هو الشرط.
- يجب أن يكون سبب الاستقالة هو زواج العامل وحمل العامل وولادة طفل جديد. ومع ذلك ، يجب على العامل إخطار صاحب العمل في غضون 3 أشهر من سبب إنهاء عملها.
ما هي المميزات التي يمنحها قانون العمل الجديد 2022 للمرأة ؟
- ويلزم القانون المؤسسات التي تضم عددا كبيرا من النساء العاملات بفتح دور حضانة خاصة لأطفال النساء العاملات.
- حيث يحق للمرأة العاملة في تلك المؤسسة وضع طفلها في دار الحضانة التابعة لمكان العمل.
- أيضا ، يفرض القانون على صاحب العمل عقدا مع الحضانة إذا كان لا يريد إنشاء حضانة الشركات.
- للمرأة العاملة الحق في وضع طفلها في حضانة يوافق عليها صاحب العمل مجانا.
- ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل الامتثال لجميع الشروط التي ينص عليها القانون بشأن قواعد إنشاء الحضانة.
هل يساعد قانون العمل الجديد 2022 على حماية العامل من الفصل التعسفي ؟
في حين يتعرض العديد من العمال لمسألة الفصل التعسفي من العمل ، فإن السؤال الذي يطرحه العديد من العمال هو ما إذا كان القانون الجديد سيمنع فصل العمال من العمل.:
- يحظر قانون العمل الجديد فصل العمال قبل إخطارهم ، لذا فهم حريصون على حماية حقوق العمال.
- إذا تم فصل العامل من العمل ، يجب أن يتلقى العامل إشعارا بالفصل قبل 15 يوما.
- لكن في الحقيقة يمنح القانون صاحب العمل فصل العامل الذي يعمل بموجب عقد محدد بمدة فصل العامل بشرط.
- لصاحب العمل الحق في فصل العامل إذا صدر حكم قضائي ضد العامل عن إحدى الجرائم الجنائية.
- كما يحق له فصل العامل ، بشرط أن يكون قد ارتكب جريمة تمس الشرف واللياقة ، لكن الحكم نهائي.
- ومع ذلك ، إذا تم اتخاذ قرار قضائي بوقف تنفيذ العقوبة ، فلا يحق للعامل الفصل من العمل.
- يمنح القانون العمال الحق في تلقي إخطار من صاحب العمل بعد انقطاع متقطع لمدة 10 أيام من العمل قبل الفصل.
- كما يحق لصاحب العمل فصل العامل بعد إخطاره ، وفي حالة تعليق العمل لمدة 20 يوما.
- يجب إخطار العامل إذا توقف العمل لمدة 5 أيام متتالية ، وبعد ذلك يمكن فصله دون انقطاع لمدة 10 أيام متتالية.
الإجازات المرضية في قانون العمل الجديد 2022 ؟
- وبما أن قانون العمل يعمل على وضع العديد من النصوص القانونية التي تساعد على حماية العامل ومنحه العديد من الحقوق ،
- فلنتعرف على فترة الإجازة التي يحق للعامل الحصول عليها في حالة المرض ، إذا أكدت اللجنة الطبية المختصة ضرورة منح العامل إجازة للتعافي من المرض ،
- وللفترة التي تحددها اللجنة الطبية يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية .
- بالإضافة إلى ذلك ، يمنح القانون الجديد العامل الحق في الحصول على تعويض عن الإجازة المرضية التي حصل عليها ،
- كما يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية إذا مرت 3 سنوات في مكان العمل ،
- وتصل فترة الإجازة المرضية التي يمنحها القانون للعامل إلى فترة 3 أشهر كاملة تتلقى قيمة الأجور التي يتقاضاها ،
- مع العلم أن قيمة التأمين الاجتماعي سيتم خصمها من الراتب .
وللمزيد من المعلومات حول الاستشارات القانونية، يمكنك الاستعانة بمحام من مكتب الزيات للمحاماة والاستشارات القانونية. وذلك بفضل خبرته الكبيرة في المسائل القضائية بأنواعها. كما يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن مكتب الزيات للمحاماة والتواصل معنا عن طريق الضغط هنا أو من خلال النموذج التالي: