بالإضافة إلى إمكانية كتابة اخلاء الطرف لأكثر من جهة مختلفة سواء كانت تلك الجهة حكومية بالإضافة إلى التعرف على الحالات المختلفة بالنماذج بشكل شامل.
ما مفهوم إخلاء الطرف ؟
- من المصطلحات الشائعة لدى الهيئات بكل أنواعها سواء كانت حكومية أو خاصة.
- هو أيضا ورقة قانونية مفادها توثيق خروج العامل من المؤسسة التي يعمل فيها بشكل نهائي.
- يبرء هذا الإخلاء ذمة الموظف من كافة الالتزامات التي كانت متعلقة مع جهة العمل التي كان يعمل بها.
- كما يتم تحريرة في حالة ما إن تم انتداب الموظف من جهة إلى جهة أخرى.
- هناك العديد من الأقسام الأساسية التي يحتاج الموظف إلى توقيعها في حالة رغبة الموظف في الاستقالة.
- تشمل المخازن وشؤون العاملين ومختلف الأقسام التي تعامل معها الموظف طوال فترة خدمته.
ما الوظائف تحتاجة ؟
- كافة الوظائف التي يحصل فيها الموظف على عهدة أو ما شابه تتطلب إخلاء الطرف في حالات ترك العمل.
- تشمل الشركات والمؤسسات وأي جهة أيًا كانت فإن كل الوظائف بلا استثناء تحتاج إلى نموذج إخلاء طرف
من هم أطراف اخلاء الطرف؟
- أثناء تعبئة النموذج هناك أطراف أساسيين يجب توافرها في النموذج لكي يكون صحيح.
- تختلف الأطراف على حسب الشخص وصفته من المؤسسة التي تقدم إخلاء له .
- حيث يكون الطرف الأول رئيس الشركة أو مدير المؤسسة مع الموظف.
- كما يمكن أن تكون بين رئيس الجامعة وبين الطالب.
هل يحق للمديررفض إخلاء الطرف؟
- بالطبع لا يمكن للمدير بأي شكل من الأشكال أن يقوم برفض تقديم إخلاء الطرف للعامل أو الموظف.
- يعد هذا الإجراء فصل تعسفي للموظف أو أن يصنف امتناع من المدير عن تقديم إخلاء الطرف.
- في تلك الحالة يحق للموظف أن يقوم بتقديم شكوى ضد مدير المؤسسة بالفصل التعسفي أو هذا الامتناع.
- كما يحق للموظف أن يطلب ما يسمى الإخلاء الإداري وهو إجراء يفيد إنهاء قيد الموظف أو انتدابه لدى المؤسسة.
ما هي الحالات التي يتم فيها عدم استلام الشخص اخلاء الطرف ؟
- هناك بعض الحالات التي يرفض استلام إخلاء الطرف فيها الطرف الثاني أو الشخص الذي يجب أن يستلمة.
- لا يتمكن الشخص في تلك الحالة استلام الأوراق الخاصة به أيًا كان نوعها سواء كانت الملف الخاص به.
- يؤدي ذلك إلى تضرر الشخص في المستقبل ولا يستطيع تقديم تلك الأوراق نفسها في أي جهة أخرى تطلبها.
- ليس هذا وحسب قد يتسبب ذلك في تعطل إمكانية حصول الشخص على شهادة الخبرة من نفس المكان.
- إضافة إلى أنه يعرض نفسه في تلك الحالة إلى المسائلة القانونية نتيجة لأنه قد يكون قصر أو أهمل في عمله.
- يفيد أنه لا يوجد أي التزامات للشخص في المكان بالتالي فإنه لديه تقصير في تلك الالتزامات.
هل توجد صيغة محددة ؟
- لا توجد صيغة ثابتة لإخلاء الطرف، لأنة يختلف باختلاف المؤسسة التي سوف تقدم فيها.
- فإن يختلف من موظف عن إخلاء الطرف للطالب الجامعي ويختلف عن الأفراد المنتدبين.
- لكن تشترك كل من الحالات الخاصة بالموظفين في الأطراف الخاصة بالإخلاء.
- حالات الاستقالة فقط والمعاش تتطلب بعض التوقيعات الإضافية على توقيع المدير أو صاحب المؤسسة.
ما هي أهمية إخلاء الطرف ؟
- لا يتم إنهاء تواجد الموظف وتسليمه كل الأوراق الخاصة به حتى يتم التأكد أنه قد سلم العهدة الخاصة به.
- بالتالي يتم مراجعة كل العهدة التي كانت في حوزة الموظف طوال فترة العمل وتسليمها إلى أمين المخزن.
- الآن يقوم أمين المخزن بإقرار أن الموظف قد سلم كل عهدته كاملة وأنه لا يوجد عليه أي التزام مادي بها.
- إن كان هناك أي عهدة مفقودة أو تم تكهينها أو تبديدها يتم حل الأمر أولًا مع المخازن قبل توقيعة .
- يحتاج إليه الموظف في حالة التقديم على أي وظيفة جديدة لأن بعض جهات العمل قد تحتاج أن تطلع عليه.
- يفيد الشخص المتقدم على الوظيفة وأنه على قدر المسؤولية.
وللمزيد من المعلومات حول الاستشارات القانونية، يمكنك الاستعانة بمحام من مكتب الزيات للمحاماة والاستشارات القانونية. وذلك بفضل خبرته الكبيرة في المسائل القضائية بأنواعها. كما يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن مكتب الزيات للمحاماة والتواصل معنا عن طريق الضغط هنا أو من خلال النموذج التالي: