ما هى التعويضات فى حاله الفصل التعسفى ؟ يحدث في بعض الأوقات حالات فصل للموظفين ويكون فصل تعسفي، ولكن هل يجب صرف تعويضات في مثل هذه الحالات، هذا ما سوف نجيب عنه بالتفصيل في مقال اليوم، سوف نذكر كل جوانب الفصل التعسفي، وسوف نجيب عن ما هى التعويضات فى حاله الفصل التعسفى؟
ما هي حالات فصل الموظف ؟
- الفصل التعسفي إذا ثبت أن هوية العامل مقنعة أو يتم تقديم وثائق مزورة. إذا ثبت أن العامل قد ارتكب خطأ تسبب في ضرر جسيم لصاحب العمل ،
- بشرط أن يقوم صاحب العمل بإخطار السلطة المختصة بالحادث في غضون 24 ساعة من وقت معرفة الحدوث.
- أيضا ، إذا ثبت أن العامل مرارا وتكرارا لا يتبع التعليمات الواجب اتباعها لسلامة العامل أو المنشأة. يجب كتابة هذه التعليمات ونشرها في مكان بارز
- ، على الرغم من أنه تم تحذيرها كتابيا مع إيلاء الاعتبار الواجب لذلك.
- هذا هو عليه. إذا ثبت أن العامل قد كشف عن أسرار المؤسسة التي يعمل فيها وتسبب في أضرار كبيرة للمشروع.
- إذا ثبت أن العامل يتنافس مع صاحب العمل في نفس النشاط. وبالمثل ، إذا وجد أن العامل تحت تأثير الكحول أو المخدرات أثناء ساعات العمل.
- إذا ثبت أن العامل اعتدى على صاحب العمل أو المدير العام ، وإذا اعتدى على رئيس أو زميل أو عميل المؤسسة للعمل ، فسيتم اتهام الموظف بالجريمة.
- إذا ثبت أن العامل لا يمتثل للإدارة المنصوص عليها في المواد 201-203 من هذا القانون.
- إذا قام صاحب العمل بفصل العامل بقرار إداري ، يعتبر القرار باطلا ، ويجب على المحكمة أن تأمر العامل بالعودة إلى عمله.
- في جميع الحالات ، لا يسمح بالفصل التعسفي من الخدمة إلا وفقا لأحكام هذا القانون.
- إذا تغيب العامل لأكثر من ثلاثين يوما في السنة ، أو لأكثر من عشرين يوما متتاليا دون عذر صحيح.
- يجب أن يسبق ذلك تحذير برسالة مسجلة مع إشعار بالوصول إلى العامل من صاحب العمل أو من ينوب عنه ، بعد 10 أيام في الحالة الأولى و 5 أيام في الحالة الثانية.
التعويضات فى حاله الفصل التعسفى ؟
-
ووفقا للمادة 118 من مشروع القانون ، يجوز لصاحب العمل أن يوقف العامل مؤقتا عن العمل لمدة ستين يوما أو أقل ، مع دفع كامل أجره.
- إذا كانت مصالح التحقيق تتطلب ذلك أو طلبت محكمة العمل المختصة الفصل من الخدمة.
- إذا اتهم العامل بارتكاب جناية أو جنحة تنتهك الشرف أو النزاهة أو النظام العام ، أو اتهم بارتكاب جنحة في العمل ، يمكن لصاحب العمل إيقافه مؤقتا.
- يجب عليه تقديم الأمر إلى محكمة العمل المختصة في غضون ثلاثة أيام من تاريخ الإيقاف.
- يجب على المحكمة أن تبت في القضية المعروضة عليها في غضون 7 أيام من تاريخ تقديمها.
- إذا وافقت على الوقف الاختياري ، يدفع للعامل نصف أجره ، ولكن في حالة عدم الموافقة على الوقف الاختياري ، يتم دفع أجور العامل بالكامل من تاريخ إيقافه.
- إذا وجدت السلطة المختصة أن العامل لم يحاكم جنائيا أو تمت محاكمته وبرأته ، فيجب إعادته إلى العمل مع تسوية كاملة للمستحقات.
- إذا ثبت أن اتهام العامل قد تم ترتيبه من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه ، فعليه دفع الأجور المتبقية عن فترة الإيقاف.
- ويبت القاضي في هذه الشكوى في موعد أقصاه يوم واحد بعد تقديمها.
- إذا قرر أن قرار التوقف غير صالح ، فإنه يعود إلى العمل مرة أخرى.
- يجوز لصاحب العمل تقديم طلب إلى القاضي المؤقت لمحكمة العمل المختصة لتمديد فترة الإيقاف لمدة 10 أيام أو أكثر قبل نهاية فترة الإيقاف.
- ويبت القاضي في هذا الطلب قبل نهاية فترة الإيقاف. إذا تقرر رفض الطلب ، أو إذا انتهت المدة ولم يتم البت في الطلب ،
- يتم دفع أجر للعامل وإعادته إلى عمله فور انتهاء فترة الإيقاف الأخيرة.
ما هو التعويض في حالة الفصل التعسفي ؟
- تتلقى المستحقات المتأخرة ، شهر واحد أو أكثر من الراتب ، والخصومات ، والائتمانات عطلة ، والتي هي 21 يوما الراتب خلال السنة.
- التعويض عن الفصل الطوعي هو الحد الأدنى من 2 أشهر كل عام.
- فترة الإشعار هي 3 أشهر إذا كنت قد عملت في المنظمة لأكثر من 10 سنوات ، وشهرين إذا كان عمرك أقل من 10 سنوات.
- شهادة إنهاء الخدمة. تعبير المهمة. شهادة خبرة. هذا لا يقوض حق العامل في بقية حقوقه المقررة قانونا.
ماذا لو رفضت الشركة أو المؤسسة منح العامل حقوقه ؟
- في هذه الحالة ، يذهب العامل على الفور إلى مركز الشرطة في المنطقة التي يقع فيها مقر المؤسسة ،
- ويسجل كل ما حدث من حيث الطرد وحظر الدخول إلى المؤسسة ، ويقدم دليلا على القضية.
- الخطوة الثانية هي اللجوء إلى مكتب العمل وتسجيل شكوى عمالية رسمية.
- مع كل عدم التسوية والفصل التعسفي الذي حدث ، فإن وقت الانتظار سيكون أسبوعين.
- بمجرد أن تتلقى إجابة من المنظمة ، يتم حل المشكلة وديا ، وإذا لم يحدث ذلك ، تصبح المشكلة مشكلة عمالية.
ما هي حقوق الموظف المفصول ؟
- يحصل الموظف على تعويض مالي عن كل سنة عمل لمدة شهرين.
- ينص قانون العمل على أنه يحق للموظف في القطاع الخاص الحصول على رصيد إجازة مدته 21 يومًا على الأكثر سنويًا حسب راتبه الأخير قبل فصله.
- بشرط عدم وجوده خلال فترة عمله.
ما هو المقصود بالفصل التعسفي ؟
- وفقا للمادة 122 من قانون العمل الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل.
- يعتبر إنهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل تعسفياً إذا كان سبب الإنهاء غير متعلق بالعمل والأداء.
- على وجه الخصوص ، إذا تم إنهاء خدمة العامل بسبب تقديمه شكوى جدية إلى الجهات المختصة ، أو رفع دعوى ضد صاحب العمل ثبتت صحتها.
هل يستحق الموظف المستقيل مكافأة نهاية الخدمة ؟
- إذا كان إنهاء علاقة العمل يرجع إلى استقالة العامل ، وكانت خدمته أقل من 2 سنوات ، لا يحق له الحصول على استحقاقات التقاعد.
- إذا كان إنهاء علاقة العمل يرجع إلى استقالة العامل, وكانت خدمته لا يزيد عن 2 سنوات وليس أكثر من 5 سنوات, يحق للعامل ل 3/1 من الجائزة.
الموظف المسجون مطرود ؟
- كما هو موضح أعلاه ، لا يوجد فصل لموظف مسجون في حالة واحدة ، إذا رأت لجنة شؤون الموظفين أن هذا قد يتعارض مع متطلبات الوظيفة.
- أو سجن لارتكابه جرائم ضد الشرف أو النزاهة أو الآداب العامة وحكم عليه بحكم نهائي في القضية.
- وينص قانون الخدمة المدنية على 11 سببا لإنهاء الخدمة ، وليس الفصل التعسفي.
هل هناك فرق بين الاستقالة والفصل التعسفي ؟
- الفصل التعسفي أو إنهاء العمل هو حدث يتم فيه فصل الموظف من العمل من قبل صاحب العمل ، على عكس الاستقالة ، والتي يقوم بها الموظف نفسه بقرار إنهاء عمله.
متي يستحق العامل أجر أجزاء السنة بنسبة ما قضاها في العمل ؟
- يضمن النظام مكافآت للعمال في نهاية الخدمة. إذا انتهت علاقة العمل ،
- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة من مدة الخدمة ، محسوبة على أساس أجر نصف شهري كل 5 سنوات من الأول.
- يحق للعامل الحصول على تعويض عن جزء من السنة بما يتناسب مع ما أنفقه في العمل ويأخذ آخر أجر.
هل يحق لي ترك العمل خلال فترة الاختبار ؟
- إذا كان العامل خاضعا لفترة اختبار ، فيجب تحديد ذلك صراحة في عقد العمل وتحديد واضح لا يتجاوز 90 يوما.
- لكل طرف الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد حكما يمنح الحق في إنهاء أحدهما .
وللمزيد من المعلومات حول الاستشارات القانونية، يمكنك الاستعانة بمحام من مكتب الزيات للمحاماة والاستشارات القانونية. وذلك بفضل خبرته الكبيرة في المسائل القضائية بأنواعها. كما يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن مكتب الزيات للمحاماة والتواصل معنا عن طريق الضغط هنا أو من خلال النموذج التالي: