نحرص على تحديد النموذج الخاص بالمطالبة برصيد الإجازة الذي يجب تقديمه عند عدم حصول العامل على استحقاق الإجازة، حيث أن الكثير من العمال يفشلون في الحصول على جميع مستحقاتهم عند فصلهم، وتحديد المدة القانونية التي يمكن للعامل المطالبة بالحصول على استحقاق الإجازة خلالها.
صيغة دعوى رصيد اجازات للعاملين ؟
يتعرض الكثير من العمال إلى الفصل من الجهة التي يعمل بها وبدون إبداء أسباب وبدون أن يأخذ حقه في الإجازات التي لم يحصل عليها طوال فترة عمله، لذلك نحرص على التعرف على صيغة دعوى رصيد اجازات وهي:
- إنه في يوم الموافق \ \
- بناء على طلب السيد\ ………………………..
- المقيم\………………………………….
- ومحلة المختار مكتب الاساتذة\………………………………….
- انا محضر محكمة قد انتقلت الى :
- السيد\ رئيس مجلس ادارة شركة………………………….
- ويعلن بمقر عملة / ………………………………..
- مخاطبا مع :……………………………..
(الموضوع)
- التحق الطالب للعمل لدى الشركة المدعى عليها بموجب عقد العمل المؤرخ ……./………/………….. بوظيفة مندوب مبيعات وبمرتب اساسي ………جنية و……….. متغير
- و…………… متغير وذلك في غضون عام ………….وظل المدعى يعمل لدى الشركة الى حوالى ………….. سنوات وبذل كل الجهد والعناية المطلوبة في عملة حتى تمسكت الشركة
- المدعى عليها به طيلة هذه الاعوام وتفانى في العمل وكان مثال للموظف الملتزم داخل الشركة الى ان وصل مرتبة الاساسي في اخر شهر عمل له مبلغ وقدرة …………..جنية كمرتب اساسي
- والذى كان بفوق مبلغ …………… جنية بعد العمولة وباقي الاستحقاقات
- وظل الطالب يؤدى عمله بأمانه واخلاص الى أن فوجئ في يوم الاثنين الموافق ………../………/………..عند ذهابه للشركة بمنعه من دخول الشركة مما اضطره الى تحرير محضر رقم
- …………………..ادارى المقطم بأن ادارة الشركة منعته من الدخول الى مقر عملة وأبلغه امن الشركة انه قرار من رئيس مجلس ادارة الشركة بمنعة من الدخول الى الشركة.
- وتقدم الطالب بشكواه لمكتب العمل قيدت برقم …………..مصر القديمة للتحقيق والذى اخطر الطرفين بالحضور.
- وقد حاولت ادارة مكتب العمل الحل الودى الى ان الشركة لم تهتم على الرغم
- من اعلانها من مكتب عمل مصر القديمة مرتين ويظهر أحقيه الطالب في صرف المقابل النقدي لرصيد الإجازات
- حيث ان الطالب قد أمضى في خدمه الشركة مدة تصل الى …………….سنوات وفى خلال تلك المدة حرم من الحصول على الأيام من اجازاته السنوية وجملتها ……………يوم.
- ولأمر كذلك يحق له المطالبة بها
(نص المادة 47)
- اعمالا لنص المادة 47 من قانون العمل 12لسنه 2003 والتي تعطى الحق للعامل الذى أمضى سنه كامله
- الحق في الحصول على أجازه سنوية 21 يوما بأجر كامل فإن ذمه الشركة على هذا الحال تكون مشغولة بمبلغ …………………………جنية
- وأحقيه الطالب في صرف قيمه مهله الأخطار لا يخفى على فطنه العدالة أن المادة 111 من قانون العمل
- رقم 12 لسنه 2003 اوجبت أن يتم اخطار العامل قبل الأنهاء بشهرين. اذا لم يتجاوز مدة عمله عشرة سنوات
- وحيث أن المادة 118 من ذات القانون تنص على أنه ( اذا انهى صاحب العمل عقد العمل دون اخطار التزم بأن
- يؤدى للعامل مبلغا يعادل اجره عن هذه المهلة وحيث أن مده عمل الطالب بالشركة لا تزيد عن عشرة سنوات.
ما هي المدة القانونية لرفع دعوى رصيد الإجازات ؟
يحق للعاملين الذين تنتهي فترة عملهم في وظيفة معينة الحصول على أجر عن الإجازات التي لم يحصلوا عليها أثناء فترة عملهم. ومع ذلك، هناك فترات لا يستطيع العامل خلالها المطالبة بإجازة. لذلك، من المهم أن تكون على دراية بصيغة المطالبة بأرصدة الإجازات وفترة التقادم:
- يختلف قانون التقادم حسب المنظمة التي يعمل فيها الشخص.
- فبالنسبة للأشخاص الذين يعملون في إدارة الدولة، تبلغ مدة التقادم 15 سنة بعد الفصل من العمل.
- بالنسبة للأشخاص الذين يعملون في القطاع العام أو الخاص، لا توجد فترة تقادم.
- بعد مرور عام على إنهاء الخدمة، لا يوجد حق في المطالبة باستحقاقات الإجازة.
وللمزيد من الزيات للمحاماة المعلومات حول الاستشارات القانونية، يمكنك الاستعانة بمحام من مكتب الزيات للمحاماة والاستشارات القانونية. وذلك بفضل خبرته الكبيرة في المسائل القضائية بأنواعها. كما يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن مكتب والتواصل معنا عن طريق الضغط هنا أو من خلال النموذج التالي: