يحل قانون العمل الجديد 2023 محل قانون العمل الصادر في عام 2003 ويعالج مختلف القضايا التي يواجهها الموظفون، مثل ساعات العمل والأجور والزيادات السنوية في الرواتب.
ما هو قانون العمل الجديد 2023 ؟
يدرس المجلس حاليًا توقيت تنفيذ قانون العمل الجديد 2023:
- يحدد القانون الجديد الحد الأدنى للمزايا التي قد يحصل عليها الموظف كل عام، وهو 3%.
- يتم احتساب نسبة الـ 3% هذه من الأجر الأساسي، والتي بموجب القانون الحالي محددة بـ 7% من الأجر الأساسي للموظف.
- يتضمن القانون الجديد تحويل عقود العمل المحددة المدة إلى عقود دائمة.
- ينص القانون الجديد على تحويل العقود ذات المدة المحددة، مثل عقد العمل لمدة عام أو عامين،
- إلى عقود غير محددة المدة. وبمجرد دخول القانون الجديد حيز التنفيذ، ستكون مدة العقد أربع سنوات متتالية.
- وبموجب القانون الجديد، إذا لم يرغب صاحب العمل في تجديد العقد، يمكنه اختيار عدم تجديده،
- ولكن هذا يتطلب سببًا قانونيًا. ومع ذلك، يجب على صاحب العمل تعويض العامل بأجر شهر واحد عن كل سنة خدمة.
- بالإضافة إلى ذلك، يجب إعطاء مهلة شهرين قبل إنهاء عقد العمل، في حين كان القانون القديم ينص على مهلة ثلاثة أشهر.
- وقد رفض البرلمان اقتراحاً بمنح الآباء إجازة لمدة 10 أيام في الأشهر الستة الأولى ويوم واحد فقط.
الإنهاء الغير قانوني لعقد العمل ؟
يشير قانون العمل الجديد 2023 أيضًا إلى الإنهاء غير القانوني لعقود العمل:
- إذا تم إنهاء عقد العمل بشكل غير قانوني، يحق للعامل الحصول على تعويض يعادل أجر شهرين.
- وأساس الفصل غير القانوني الذي يستوجب التعويض هو إذا قدم العامل شكوى أو دعوى قضائية ضد صاحب العمل.
- إذا تم فصل العامل على أساس الجنس أو العرق أو الوضع الاجتماعي أو الاقتصادي أو الديني،
- فإن ذلك يعتبر فصلاً غير قانوني ويحق للعامل الحصول على تعويض.
- يجوز للقاضي تحديد مبلغ التعويض بناءً على راتب العامل.
حالات إنهاء العقد القانوني ؟
- إذا ثبت أن العامل في العمل ولكنه في حالة سكر واضح.
- إذا ثبت أن العامل قد خان المؤسسة وتسبب في ضرر جسيم للمؤسسة نتيجة لذلك.
- إذا ارتكب العامل خطأً جسيماً، يمكن لصاحب العمل فصل العامل.
- إذا فشل العامل في اتباع التعليمات، يمكن لصاحب العمل فصل العامل.
- يمكن فصل العامل الذي يتنافس مع صاحب العمل دون تعويض.
متي يطبق قانون العمل الجديد ؟
ويجري حالياً النظر في قانون العمل الجديد 2023، وفيما يلي التفاصيل المتبقية بشأن قانون العمل:
ساعات العمل :
- القانون الجديد ينص على تحديد ساعات العمل بحد أقصى 8 ساعات في اليوم.
- بينما تبلغ عدد ساعات العمل في الأسبوع 48 ساعة فقط.
- ساعات الراحة ساعة واحدة على الأقل.
- يحق للموظفين الحصول على يوم راحة في الأسبوع وأن يكون مدفوع الأجر.
- يحظر زيادة العمل للمرأة الحامل.
- حدد القانون عدد الإجازات السنوية مدفوعة الأجر 15 يوم.
- في حالة إذا الموظف يعمل في المنشأة لمدة 10 سنوات أو أكثر يحصل على ثلاثين يوم.
- العاملين البالغين من العمر 50 عام فما فوق يحصلوا على إجازة 45 يوم مدفوعة الأجر سنويًا.
قانون العمل الجديد وعمل الأطفال ؟
يعالج قانون العمل الجديد 2023 مسألة عمالة الأطفال ويضع قيودًا صارمة على هذه الظاهرة:
- أدخل القانون الجديد أحكاماً تحظر بشكل صارم تشغيل الأطفال دون سن 15 عاماً.
- ويمكن تدريب الأطفال اعتباراً من سن 14 عاماً. حظر عمل الأطفال دون سن 15 سنة.
- يجب على أصحاب العمل إعطاء العمال بطاقة تفيد بأن العامل يعمل لديهم.
- لا ينطبق هذا الحظر على أصحاب العمل فقط بل على الآباء أيضاً.
- يُحظر على أصحاب العمل السماح للأطفال بالعمل لأكثر من ست ساعات دون استراحة.
- قبل أن يتمكن الأطفال من العمل،
- يجب توفير بيئة صحية لهم لا تنطوي على رفع الأحمال الثقيلة أو الجر أو الأدوات الثقيلة أو الاتصال المباشر بالحفر.
مزايا قانون العمل الجديد ؟
يتمتع قانون العمل الجديد (2023) بمزايا متعددة:
- يُدفع للعاملين مكافأة سنوية لا تقل عن 3% من أجرهم الأساسي.
- إذا كان للعامل أو العاملة ابن أو ابنة يُدفع له أو لها إجازة يوم واحد.
- يتم إنشاء صندوق لحماية العمال غير الرسميين. يتم إلغاء الاستمارة 6 المستخدمة ضد العمال.
- في حالة الفصل غير القانوني، يتم تعويض العامل أو العاملة عن أجر شهرين.
- يُحظر على أصحاب العمل فصل العاملات أثناء فترة الأمومة ويجب عليهم منحهن إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر.
- يتم تحويل العقود المؤقتة إلى عقود دائمة بعد أربع سنوات.
- يجب إخطار محكمة العمل قبل فصل العاملة. يبلغ استحقاق الإجازة السنوية 21 يومًا، وأحيانًا أكثر.
إجازة الوضع في قانون العمل الجديد ؟
ينص قانون العمل الجديد 2023 على إجازة الأمومة للمرأة الحامل:
- ينص المشروع الجديد على تمديد فترة الإجازة للمرأة من ثلاثة أشهر إلى أربعة أشهر بموجب القانون القديم.
- وتنص المادة 50 على منح المرأة إجازة سنوية لا تقل عن 45 يوماً.
- كما يحدد القانون إجازات المرأة العاملة بثلاثة أيام خلال فترة خدمتها.
- وكان القانون الحالي ينص على أنه يمكنهن الحصول على إجازتين فقط خلال فترة خدمتهن.
- وقد ألغى القانون الجديد القانون الذي كان يشترط عمل المرأة في الشركة لمدة 10 أشهر من أجل الحصول على هذه الإجازة.
- وبالتالي، يتمتع قانون العمل الجديد بالعديد من المزايا التي تفيد النساء وكذلك الرجال الذين أنجبوا.
- يُلزم قانون العمل المؤسسات التي لديها 25 موظفة على الأقل بمنح موظفاتها إجازة ممتدة للأمهات الجدد لمدة عامين.
- وبموجب القانون القديم، كانت هذه الإجازة إلزامية للمؤسسات التي تضم 50 موظفة بدلاً من 25 موظفة.
ما هي محظورات قانون العمل الجديد للعاملين في القطاع الخاص ؟
لم يخلوا ذكر القطاع الخاص بالطبع من قانون العمل الجديد 2023 تعرف على التفاصيل التالية:
- يحظر على المنشآت الخاصة فصل العمال دون إخطار محكمة العمل.
- لا يحق للمنشآت زيادة ساعات عمل العمال عن 10 ساعات يومياً. يحظر على المنشآت التمييز بين حقوق العمال وواجباتهم.
- يُحظر فصل العاملات أثناء الولادة ويجب منحهن إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر.
- يُحظر على النساء الحوامل العمل لساعات إضافية ويستمر هذا الحظر حتى ستة أشهر بعد الولادة.
- يُحظر تشغيل الأطفال دون سن 15 سنة في المؤسسات الخاصة.
- قبل أن يتم فصل العامل، يجب اتخاذ قرار بقبول الاستقالة وتقديمها إلى محكمة العمل.
وللمزيد من الزيات للمحاماة المعلومات حول الاستشارات القانونية، يمكنك الاستعانة بمحام من مكتب الزيات للمحاماة والاستشارات القانونية. وذلك بفضل خبرته الكبيرة في المسائل القضائية بأنواعها. كما يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن مكتب والتواصل معنا عن طريق الضغط هنا أو من خلال النموذج التالي: