política de diversidade do ALZAYAT Law Firm

política de diversidade do ALZAYAT Law Firm

Nossa Política de Diversidade para Pessoal, Contratação e Emprego

A política de diversidade do ALZAYAT Law Firm é uma declaração fundamental do nosso compromisso com práticas justas, equitativas e inclusivas. Esta política reflete os valores fundamentais do nosso escritório, pois entendemos que a nossa capacidade de fornecer um serviço internacional pioneiro está intrinsecamente ligada à diversidade da equipe que construímos. Ao atrair, desenvolver e reter talentos de classe mundial da mais vasta gama de origens, fomentamos a inovação e as diversas perspectivas necessárias para resolver os desafios jurídicos mais complexos dos nossos clientes.

Este documento descreve os nossos compromissos específicos e os procedimentos rigorosos que seguimos para garantir a justiça, eliminar o preconceito e promover a igualdade de oportunidades em todas as fases do ciclo de vida do colaborador. É uma pedra angular do nosso quadro operacional e ético, garantindo não só o cumprimento das normas laborais internacionais, mas também a construção ativa de uma equipa global verdadeiramente inclusiva.

O Nosso Princípio Abrangente: Uma Meritocracia Inclusiva

A nossa filosofia de emprego baseia-se no princípio fundamental de que a verdadeira meritocracia só pode existir num ambiente inclusivo. Estamos inabalavelmente empenhados em criar um local de trabalho onde os indivíduos mais talentosos e dedicados possam prosperar e progredir com base nas suas competências e caráter, independentemente da sua origem. Isto está alinhado com o objetivo do nosso escritório de manter um Legado de Excelência.

Aplicação da Política: Um Compromisso em Todas as Fases

O nosso compromisso com estes princípios está incorporado nos procedimentos práticos e diários que seguimos para todas as atividades relacionadas com o emprego. Este não é apenas um documento de política, mas um guia para as nossas ações diárias.

1. Recrutamento Proativo e Procura de Talentos

As nossas políticas de diversidade para o pessoal começam com um compromisso proativo de construir um conjunto de candidatos rico e multifacetado. Rejeitamos o recrutamento passivo e trabalhamos ativamente para garantir que as nossas oportunidades chegam a comunidades sub-representadas.

• Alcance de Vasto Espectro: Utilizamos uma mistura estratégica de canais de recrutamento para atrair candidatos de diversas origens geográficas, educacionais, socioeconómicas e culturais.
• Parcerias Estratégicas: Construímos ativamente relações com universidades, associações profissionais e organizações comunitárias que servem uma população diversificada.
• Eliminação do Preconceito Inconsciente: Elaboramos meticulosamente as nossas descrições de funções utilizando uma linguagem inclusiva, livre de quaisquer termos que possam desencorajar involuntariamente candidatos altamente qualificados, consultando recursos sobre como mitigar o preconceito inconsciente.

2. Contratação Justa e Seleção Objetiva

O nosso processo de contratação multifásico foi concebido para ser justo, objetivo e rigorosamente isento de preconceitos. Estamos empenhados em selecionar o melhor candidato para a função, com base exclusivamente nas suas qualificações e potencial demonstrado.

• Avaliação Estruturada: Todos os candidatos são avaliados com base num conjunto consistente e predeterminado de competências e critérios relevantes para os requisitos da função.
• Painéis de Entrevistas Diversificados: Sempre que possível, reunimos painéis de entrevistas diversificados para mitigar o preconceito pessoal.
• Igualdade de Oportunidades e Conformidade Legal: O ALZAYAT Law Firm é um orgulhoso empregador de igualdade de oportunidades. De acordo com as diretrizes de organismos como a Organização Internacional do Trabalho, não discriminamos com base na raça, etnia, género, religião, idade ou qualquer outra característica protegida. [2]

3. Fomentar uma Cultura de Trabalho Inclusiva

Uma equipe diversificada só pode florescer num ambiente de trabalho genuinamente inclusivo. Dedicamo-nos a cultivar uma cultura de profundo respeito e pertença, onde cada indivíduo se sinta psicologicamente seguro para contribuir plenamente.

• Ambiente Inclusivo: Fomentamos ativamente um local de trabalho profissional e respeitoso, onde cada membro da equipe se sinta valorizado, ouvido e capacitado para contribuir com a sua perspetiva única.
• Tolerância Zero à Discriminação: O nosso escritório mantém e aplica uma política rigorosa de tolerância zero contra qualquer forma de discriminação, assédio ou intimidação.

4. Desenvolvimento e Promoção Profissional Equitativos

O nosso compromisso com a equidade estende-se a toda a carreira de um indivíduo no nosso escritório. Acreditamos na criação de oportunidades transparentes e iguais para o crescimento e a promoção que definem a carreira.

• Acesso Equitativo a Oportunidades: Proporcionamos a todos os membros da equipe um acesso justo a projetos de grande visibilidade, exposição a clientes importantes, mentoria de quadros superiores e recursos cruciais de desenvolvimento profissional.
• Promoções Transparentes Baseadas no Mérito: Todas as decisões relativas a promoções, remuneração e cargos de liderança baseiam-se no desempenho documentado, nas contribuições para o escritório e no potencial demonstrado do indivíduo.

Responsabilidade, Prestação de Contas e Governança

A defesa das nossas políticas de diversidade é uma responsabilidade partilhada, fulcral para o nosso Código de Ética e Conduta Profissional. A liderança do escritório é diretamente responsável por defender estes princípios. Esta política é revista anualmente para garantir a sua eficácia e alinhamento com as melhores práticas globais, como as promovidas pelo Conselho de Diversidade e Inclusão da IBA. [1]

Uma Base para a Excelência

Estamos certos de que o nosso profundo compromisso com estes princípios nos torna não só um lugar melhor para trabalhar, mas um escritório de advogados mais forte e inovador para os nossos clientes. Para quaisquer questões sobre as nossas políticas ou oportunidades de carreira, por favor contacte-nos.

 

Perguntas Frequentes (FAQ)

Como é que uma política de diversidade beneficia os seus clientes?

Uma política de diversidade sólida beneficia diretamente os nossos clientes ao fomentar uma equipa com uma gama mais vasta de perspetivas e competências de resolução de problemas. Isto permite-nos desenvolver estratégias jurídicas mais inovadoras para casos internacionais complexos.

Que medidas específicas tomam para evitar preconceitos nas entrevistas?

Tomamos várias medidas concretas, incluindo a utilização de perguntas de entrevista estruturadas focadas nas competências específicas do trabalho e a garantia de que os painéis de entrevista sejam diversificados, e formamos os nossos gestores de contratação para reconhecer e mitigar o preconceito inconsciente.

Esta política de diversidade aplica-se também ao pessoal não advogado?

Sim, absolutamente. Os nossos princípios de diversidade e inclusão aplicam-se igualmente a todas as decisões de emprego para todas as funções no escritório, incluindo pessoal jurídico, administrativo e de apoio. Acreditamos que uma cultura inclusiva deve permear toda a organização.

Como é que esta política é aplicada?

A aplicação é gerida através de uma abordagem multifacetada. Inclui uma política de tolerância zero à discriminação, um sistema de denúncia confidencial de queixas e revisões anuais de responsabilização da liderança. A adesão a esta política é um componente central da avaliação de desempenho de cada funcionário.

O que entendem por “meritocracia inclusiva”?

Uma meritocracia inclusiva é um sistema onde as melhores ideias e as pessoas mais capazes podem chegar ao topo, porque as barreiras sistémicas e inconscientes relacionadas com a origem foram ativamente removidas. Garante que a progressão se baseia puramente no mérito.