تتهرب العديد من شركات القطاع الخاص من استيفاء حقوق العاملين بها، فيتم فصل الموظف دون وجه حق من عمله دون مراعاة لالتزاماته الحياتية. لذلك، يتم اللجوء لاستشارة أهل القانون حول فصل الموظفين تعسفيًا. فكيف يتعامل القانون مع هذا الأمر؟ وما هي حقوق العاملين المعرضين لفصل تعسفي؟ كما ما هي التغرات التي يستغلها أصحاب الشركات للقيام بهذا الفعل المشين في حق العاملين بها؟
ما هو الفصل التعسفي؟
يحدث الفصل التعسفي نتيجة إنهاء الشركة للعقد المتفق عليه بينها وبين الموظف دون الرجوع له، كما يحدث بدون مبرر أو سبب مشروط أو الإخلال بأحد بنود العقد من قبل الموظف مثلًا.
ما هي الاستشارة المناسبة لحماية نفسك من الفصل التعسفي؟
تلجأ الشركات للعديد من الحيل حتى تتهرب من الحفاظ على حقوق العامل عند فصله تعسفيًا. لذلك، يجب على الموظف أن يحافظ على حقوقه بكشف هذه الحيل واتباع التعليمات الآتية:
-
عدم الإمضاء على استقالة أثناء استلام العمل:
فلا يجب على الموظف أن يمضي على استقالته في بداية استلامه للعمل، لأنه بذلك يضيع حقه إذا تعرض لهذا الموقف. أو عليه محاولة الإمضاء عليها بنفس تاريخ عقد العمل، لتكون متزامنة معه قدر الإمكان. كما يمكن للموظف أن يقوم عند ذلك برفع محضر إثبات حالة في الشرطة، لإثبات أنه قد مضى على استمارة تفيد استقلاته أثناء استلامه العمل. و بذلك، يستطيع أن يقدم هذا المحضر للقاضي لاحقًا إذا تم فصله تعسفيًا.
كما يضيع حق الموظف بإمضائه على مستند يفيد باستلامه كافة حقوقه، وحصوله على رصيد إجازاته بالكامل، واستلامه أجره بالكامل. فإنه يخلي بذلك مسئولية الشركة من أي حقوق يمكن أن يطالب بها لاحقًا.
-
عند إيقاف الموظف عن العمل:
كذلك تلجأ بعض الشركات لإبلاغ الموظف بإيقافه عن العمل لمدة بغرض التحقيق في مخالفة ما. ثم تقوم بحساب هذه الأيام على اعتباره ممتنعًا عن القدوم للعمل، ويتم إرسال إنذارات متعددة له بالفصل كل خمسة أيام. ليصل الأمر في النهاية إلى رفع قضية ضده وصدور قرار بفصله للغياب، مما يخفي حقيقة طلب الشركة من عدم القدوم من الأساس.
لتجنب ذلك، يجب على الموظف بمجرد إيقافه عن العمل أن يتوجه إلى مقر الشرطة وتقديم بلاغ بمنعه من ممارسة عمله. ثم يتوجه إلى مكتب العمل لرفع شكوى بمنع الشركة لi من الدخول للعمل، وdطالب بعودتك للعمل واستلام كافة مستحقاتك القانونية.
-
عند ندب العامل إلى مكان بعيد:
بالإضافة إلى ما سبق، تقوم بعض الشركات والمؤسسات بتحميل العامل ما لا يطيق بندبه إلى أماكن بعيدة أو تكليفه بمهام لا تتعلق بوظيفته. ويؤكد مستشارنا القانوني على ضرورة إتمام العامل للأنشطة المتعلقة بمسماه الوظيفي فقط دون غيره من الوظائف.
وبالرغم من أن القانون يعطي الحق للشركة بانتداب العاملين بها في أي مقر لها. إلا أن القرار لا يجب أن يكون تعسفيًا، ولا يجب أن يتم نقل العامل لمجرد نقله دون أسباب واضحة. لذلك، يمكنك التوجه إلى الشرطة لعمل محضر بذلك، حتى تقوم المحكمة بالتحقق من خلو قرار الشركة من أي من هذه الحالات.
ما هي حقوق العامل عند فصله بشكل تعسفي؟
حسب الاستشارة المقدمة، فإن العامل يتمتع بالعديد من الحقوق عند تعرضه للفصل التعسفي. وتتمثل حقوقه التي يمكنه المطالبة به في الآتي:
- يحق للموظف المطالبة بأجره كاملًا دون نقصان، فيحق لك الحصول على أي متأخرات لك عند الشركة.
- كذلك يحق للعامل المطالبة برصيد الأجازات الخاص به، والذي يصل إلى واحد وعشرين يومًا خلال العام.
- كما يحق للموظف المفصول تعسفيًا المطالبة بتعويض عن تركه للعمل. وليس هناك مبلغ معين هذا التويض، لكن يتم حسابه بمقدار مرتب شهرين عن كل سنة قد عمل بها الموظف لصالح الشركة.
- بالإضافة إلى أنه يحق للعامل مطالبة الشركة بتعويض عن مهلة الإخطار، لأن الشركة قد قامت بفصله فجأة دون منحه هذه المدة لتسيير أموره. فيستحق العامل بذلك أجر كامل عن مدة مهلة الإخطار هذه. وتبلغ مدة مهلة الإخطار ثلاثة أشهر إذا عمل الموظف بالشركة لمدة تزيد عن عشر سنوات، كما تبلغ شهران فقط إذا قلت مدة عمل الموظف بالشركة عن عشر سنوات.
- وكذلك يحق للموظف المطالبة بعدة أوراق كالآتي : شهادة إنهاء الخدمة، شهادة خبرة من الشركة، ومصوغات التعيين الأصلية التي تم تقديمها عند العمل بالشركة.
كذلك يمكنك عرفة المزيد عن حقوق العاملين بالشركات بقراءة “متى يجوز فصل العاملين بالشركات؟”
وللمزيد من المعلومات حول الاستشارات القانونية، يمكنك الاستعانة بمحام من مكتب الزيات للمحاماة والاستشارات القانونية. وذلك بفضل خبرته الكبيرة في المسائل القضائية بأنواعها. كما يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن مكتب الزيات للمحاماة والتواصل معنا عن طريق الضغط هنا أو من خلال النموذج التالي: